在外企不吃“青春饭”
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  发布时间：2005-09-22 04:29:20

    相当一段时期，许多人认为进外企是吃“青春饭”。如今，与以往靠“青春”进外企的现象形成鲜明对比的是，大批实力派优秀人才在竞争与机遇并存的外企中，靠着知识与技能追求深层次发展。

    据上海对外服务有限公司国际人才部介绍，进入外企的人员外语水平一般都要求达到6级以上，高学历还要有特长，通过面试、笔试等筛选，才能进入外企。从国营大医院口腔科安稳的医师岗位跳槽到美国一家公司的华先生，干了不到一年，月薪翻了七八倍。外企的竞争氛围更令他受益非浅：逼着自己突破原来的“安乐窝”，一次次接受颇具刺激性的挑战，不断获取经验和能力。华先生向笔者坦言，在外企得到的拼搏意识和不断增长的竞争实力，对今后自己的发展方向是一个良好的基础。休闲 居 编 辑

    由于大批高学历、高智商、高能力的人才进入外企，相当部分的外商驻中国办事处的高层管理人员逐步趋向本地化。据悉，经上海市对外服务有限公司申报办理的中方首席代表已超过460名，财务经理、人事经理、销售经理等“中层干部”职位由中方担任的更是多达数千人，这反映出国内应聘者一定程度上，已具备了取代外籍管理人员的能力与实力。

    日益与世界经济接轨的中国大陆，招来了越来越多的外商办事处，这给大量进入“洋行”的本土人才们有了接受锻炼的机会。本土人才经过锻炼，潜在素质得到了发挥，无论在商务谈判、业务联络、市场开拓、前期洽谈等方面都获得了外商的一致肯定。对精明的外商而言，选其中的佼佼者，由他们来代替外籍管理者，不仅是出于对成本、工作开展等方面因素的考虑，更是出于对办事处远期发展所做的必要准备。

    虽然从比例看，外商办事处中方高层管理人员所占份额还不高；但是，从其数量上的连年递增，及目前一些大公司和宝隆洋行、柯达公司等首席代表也已为本土人才坐镇的情况来看，今后这股势头会更趋健旺。事实已经表明，八十年代毕业的大学生正日趋成熟，九十年代的大学生正脱颖而出，他们中不少人已相继在外企的舞台上一展身手，预示着外企人才的登台将一浪高过一浪，青出于蓝而胜于蓝。

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