在冲突下将全球招聘进行到底
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发布时间:2003-10-25 07:14:05
中国银行日前对外发布公告,该行面向全球公开招聘部分高级管理人才和专业技术人才,招聘范围包括12个总行部门级正副职管理者职位、2个境内一级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位,职位共计25个。报名工作截至6月15日。
中国银行新闻发言人王兆文5月22日说,中行此次全球招聘是继去年公开招聘甘肃省、海南省分行行长以及中银香港副总裁等一系列高级管理职位之后,再一次面向社会公开招聘
高级管理人员。 休闲居 编 辑
外企稀松平常的“全球招聘”方式,被中国银行—一家国企使用,再度轰动。在国企老总仍然采取传统的“任命制”,更多的被看作“特殊公务员”而非企业家的大背景下,舆论再度给予关注。
中国银行全球招聘的消息只通过国内媒体向外发布。中国银行总行行长办公室宣传处缪腮旺副处长说:这次招聘采用个人报名的方式,中国银行内部员工符合条件者也可以参加应聘。目前中国银行并没有通过猎头公司来寻找人选。
国资委是国企全球招聘高管的始作俑者,国资委全球招聘高管始于2003年,到去年为止,国资委已经两次组织28家中央企业面向全球公开招聘副总经理、总会计师。
但在国资委高调“空降”的高管中,如今有些人已经黯然从国企出走,但这丝毫没有动摇国资委全球招聘的决心。2005年5月,国资委开始的第三次全球招聘中,还首次拿出了两个正职。这似乎表达了国资委的一个姿态,要在央企中把人力资源改革进行到底。
国资委表示:全球公开招聘是“为做强做大国有企业提供强有力的组织保证和人才支持”,是“进一步推进国有企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破”。
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