职场心理 |
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公司恶意倒闭有征兆 ◎从三个线索预知企业经营不稳 休闲 居 编 辑 公司要倒闭前，一定会有不稳的状况产生，总不可能经营稳定而忽然在某一天就倒闭了， 所以员工可以从三个端倪中得知。 1、从数字面来看 企业经营不善跟获利模式有关。获利模式不佳，公司经营体制就会出现问题，比较著名的状况，是过去网络非常风光的时期，有很多网络公司冒出来，但是他们的获利模式很难想象这是能赚钱的。 除了获利模式不佳外，获利衰退也是原因之一。像出版业面临不景气，获利衰退，或是获利不如预期，竞争对手又太多，这样就会造成经营不稳定。公司在经营状态很好之下，也要高瞻远瞩，除了产品升级外，更要常常研发另外的产品与服务，将经营风险分散。 2、从企业动作来看 当老板要求员工无薪休假，对员工来说有何警讯？一般来说企业主总会希望员工加班、努力工作，然而当要求员工休息、不领薪水，员工可得要小心！不觉得这是很奇怪的事情吗？不合常理。通常无薪休假的第二步就是减薪，第三步就是裁员了。不过也有比较温和的做法，像停止调薪，或是遇缺不补。 3、从气氛来观察 除了有形的数据和策略外，如果员工没有事情做，或是流言四起，员工可也要睁大眼睛、仔细观察。 ◎如何应对如果还是无法避免公司倒闭，或是遭到公司资遣，甚至是拿不到资遣费又该怎么办？拿不到资遣费唯一的求偿管道当然是政府机关，这种赔偿通常比较复杂，要经历很多的程序才拿得到，若是公司已经没有钱，或是被掏空，求得赔偿的时间会更长，上班族与其僵持在不愉快、没信心、没把握得到资源的情况下，还是尽早走人，不要浪费自己宝贵的时间。 举例说：大概在2年前我的一个朋友进入一家待遇很好的大企业，看到当时的经营状况，一个月后就离职了，可是当时还有很多同事，被老板用大饼画出来的理想感动，还继续待着，即使三、四个月没有拿到薪水，他们仍觉得公司一定会付薪资，演变到最后，雇主和员工打官司，搞得大家很不愉快，珍贵的时间却浪费在无谓的缠斗上，要缠斗也要有资源呀！生活费总要有着落。 在遇到类似的情况，第一要能先嗅出不平凡的部分，才能赶快做出离职与否的决定，当然，上班族还是可以判断，公司是否有值得留下的元素。最重要的是，经济上的后盾够不够？曾经有人做过一份调查，员工如果被裁员，可以撑过六个月的不到一成，很多人根本没有权利浪费时间跟雇主耗。 ◎经营不善的公司如何判别 公司经营不善，这是所有上班族都不愿意见到的，然而，是否能在进入这家公司之前，就能对公司的状况先有初步了解，而避免进入呢？建议上班族：面试前先研究公司的状况，查询公司的经营项目，可以先了解公司的获利模式是否可行，或是可以运用网络上的搜寻引擎，查查公司的消息，是否有奇怪的地方。 再有，建议上班族，在面试时，除了回答面试官的问题外，也应该注意面试官的态度。一家有制度的公司，面试官在面试新人时，也会严谨以待，或是认真有活力，若是求职者问了一些问题，面试官应答支支吾吾、眼神飘移，代表这家公司有问题。 另外，面试时，这家公司的员工一副像台风要来的脸，办公环境气氛怪异，或是没问什么问题，就轻易录取，都是需要注意的，征才广告上同样的职务不断的出现，也要注意，可见这个职务很难待。 ◎员工要懂得创造自我价值 大环境的变化，或是公司的经营不善，往往不是一介小员工能控制的，所以建议上班族，尽管外在变化再大，只要自身能有价值，到哪里都可以游刃有余。虽然，你非常希望一辈子待在目前的公司，但你必须在每年年底，整理个人的年度行事历，看看你今年做了什么事情，有了哪些改变，增加哪些技能，或是需要改进的地方。 在整理的过程中，你还可以预见未来可能的发展，让你知道下一步该怎么走。不赞成“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的说法，建议上班族过了30岁，一定要有洞烛先机的能力，假设未来的各种状况，才不会随波逐流，过着非吾所愿的人生，上班族如果没有成长，很容易被“干掉”，因为外界的变化实在太大，新人辈出。 而现在许多上班族考证照，在职进修，创造其它职场的竞争力，则是明知之选。因此，建议即使过了30岁的上班族，拥有的经验除了是年轻新人无法比拟外，若是再加上其它价值，仍是职场上的当红炸子鸡，这时，工作再怎么变化，你还是有着无可取代的地位。 |