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我产假被解聘了 我原是安徽省郎溪县一乡镇医院的妇产科医生，2006年9月现妇幼保健所以借用的方式聘用我，出具借用函一张，内容是：因我单位是全财政拨款事业单位，受编制限制，以借用方式聘用你单位某某，双方签定聘用合同，其人事，工资关系有原单位保留，工资由保健所发。我在原单位因绩效工资，每月1500——2000元但是到了保健所只发我500元，原来口头承诺是档案工资，我多次找领导多没能解决，直到2008年3月换了新领导，多发我一个月工资就告诉我不要来上班了，什么也没给我，而当时我正在休产假，单位一直没和我签合同，也没给我交纳社会保险，连产假工资都没有一分，我多次找到有关领导，要求偿还克扣的工资，无奈之下就给我6000元了事，而事实上我的档案工资是1320元，劳动仲裁不受理下，我向法院起诉，请问我这种情况受劳动法保护吗？还适用哪些法律，我该从哪些方面打这场官司 休 闲 居编 辑 >>>>>>>>休闲养生网回答： 按正常的程序，要先到劳动保障局（具体是县还是乡的你去问问）投诉，投宿后30个工作日内他们会给你答复，如果不满意，才可以仲裁，仲裁不满意才能上诉。 我那时候就是这样弄的。 然后记得除了他们应该给你的工资，还要向他们要一个没签合同的赔偿。比如说你工资是2000，这个月他们没签合同，除了这2000外，还要给你2000 |