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北京企业管理斑有哪些学校?
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  发布时间:2007-07-31 09:55:38

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我想学一段时间的企业管理与企业营销管理,可在网上找了半天也找不到,谁可以告诉我6月中旬北京有没有关于这方面的课?谢谢.
86c.net 企 业 信 息网 编 辑



>>>>>>>>中国企业信息网回答:

认识自我,才能提高自我、超越自我、铸就卓越!

国资委所属职业经理研究中心
《企业中高层管理者能力测评》《高级职业经理资质取证培训》等项目介绍
一、职业经理研究中心介绍
职业经理研究中心经中央编制委员会批准设立,作为国务院国有资产监督管理委员会所属单位,是专门从事企业经营管理人才研究和评价的权威机构。
职业经理研究中心成立十年来,对世界500强企业和中国知名企业的成功经营管理经验进行深入的考察和跟踪研究、创新出适合中国文化背景的企业经营管理人才的研究成果并进行推广应用;承担起草了《职业经理人资质》国家标准;为国资委、发改委等部委提供了企业经营管理者评价方案;与人事部全国人才流动中心、中国国际贸易促进委员会共同开展培训与能力评价项目。目前我中心的工作涉及了中高级职业经理资质培训与评价,以及行政类、国际贸易类、财务类、营销类、人力资源类等专业岗位中高级管理者培训与评价,并形成具有自己知识产权的各类人才评价标准体系、测评指标体系、评价方法。职业经理研究中心在为政府部门服务的同时,为满足更多企业的发展需求,委托其资格评价中心开展社会化的评价实施工作。

二、我们的客户
上海宝钢集团、索尼(中国)公司、一汽轿车、五粮液集团、北京巴士公司、中国移动设计研究院、航天通信控股集团、泰康人寿、中国集装箱集团公司、中国集邮总公司、清华紫光、大唐电信、特步(中国)公司、浙江电力集团、浙江巨化集团、浙江电信、北京首信、攀钢集团、东方航空安徽公司、黑龙江农垦、大连可口可乐公司、上海华联、松下万宝电器公司、双鹤药业、完达山乳业等等。

三、能力测评项目介绍
人才能力测评对企业好处
人才能力测评最早应用于美国军方对飞行员的选拔。它是指通过一系列的科学方法测试一个人的智力水平、个性差异与特点、综合素质和各方面能力等,是在一个人的学历、经验、专业技术等明显能力基础上,对一个人的战略管理能力、团队协作能力、组织管理能力、创新能力、应变能力、执行能力、沟通能力和交际能力等潜在的、隐性的、无法直接确定的个人综合素质进行测评,为企业招聘和选拔安置人才、以及培养经营管理人才队伍提供重要的科学依据,避免了企业招聘、使用和培养人才的盲目性和风险性,大大降低了企业用人的成本,使企业在招聘、选拔安置和培养人才方面更加科学准确合理,以更好地满足企业发展对人才的需求。

测评项目 测评方式 测试时间 收费标准
人才招聘测评
(用于企业招聘。测评个人的工作潜能、行为风格、适用岗位倾向等) 命题、笔试测试后、专家组分析并出具报告
半天 180元/人,每次测评最低收费4500元
企业中层管理者职业能力测评 命题、笔试测试后、专家组分析并出具报告
半天 200元/人,每次测评最低收费8000元
企业高层管理者职业能力测评 制定针对本单位个性化的测评方案,对受测人进行分组或情景模拟的现场测评,专家组分析并出具报告
根据受测人数在测评设计方案中体现 ①测评方案设计费1万;
②专家组现场测评费:2000元/人(此项费用每次测评最低3万元)
③撰写测评报告100元/人

四、高级职业经理资质取证培训项目介绍
项目 培训方式 时间安排 收费标准
高级职业经理资质取证培训班(集团企业内部班) 4门理论课、8项领导力训练课程等。
考试合格者将取得人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心联合颁发的高级职业经理资质证书。 学制三个月,110个学时。
周末上课,共13天。
考试:笔试半天、测评半天、计算机远程面试。 ①培训费26万,②笔试面试测评等考试费2200元/人,③上述费用含教材费和我方所派授课老师及考试工作人员的交通费。

五、合作项目
企业商学院(按双方确定年度培训方案,为企业提供针对性的学习培训等)。

六、联系我们
职业经理研究中心资格评价中心
地址:北京市西城区月坛北街25号(邮编:100834)
(国资委物资机关办公区3号楼)
电话:010-68391184 /13439572008 传真:68392693
联系人:朱辉
邮箱:excellent_ceo@163.com 网址:http://www.ceo-china.com


职业经理研究中心资格评价中心
经营管理人才测评项目
项目介绍:
为贯彻党中央、国务院关于“加强人才工作,建立职业经理人测评与推荐制度”的精神,落实“从规范职位与职业标准入手,积极探索主体明确、各具特色的评价方法,建立以业绩为依据、由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系,完善各类人才评价方式,提高人才评价的科学水平”的要求,职业经理研究中心凭借多年来从事职业经理培训和评价工作积累的丰富经验,于 2007年隆重推出社会化人才测评项目, 由职业经理研究中心资格评价中心专门负责开展此项业务。
人才测评基本原理
所谓人才测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异等的一种科学方法,是企业选拔安置人才的一个重要手段。随着人力资源的开发与管理的科学化、标准化的发展,人才测评技术在我国企业的人才选拔与安置活动中运用得越来越广泛。通过人才测评,可以较客观、真实地了解一个人的个性与能力,将他安置到适当的岗位上去,以保证人尽其才。
测评对象
企业中高级经营管理人员
测评目的
 为企业经营管理人才的甄选和任用提供科学依据
 为企业合理进行人员配置、做到人岗匹配提供指导
 为企业经营管理人员的培训学习和潜能开发指明方向
 为企业经营管理人员深入了解员工能力素质和成熟度等,从而选取适当的管理方式提供指导意见
测评方式
 心理测量
 结构化面试
 评价中心技术
测评特色
 权威性:作为《职业经理人资质》国家标准起草单位,开展职业经理资质评价工作多年,评价人数近20000人,经验丰富,公信力强,美誉度高
 适用性:引进国外先进的心理测评量表,并由国内著名专家/团队予以本土化,切合中国实际,实用性强
 专业性: 管理学、心理学方面的专业人士实施测评,出具标准化的测评报告,并由专家解读指导,从而保证整个测评的专业化水准
 针对性:先对企业/行业进行调研,确定有针对性的测评方案,然后实施测评,从而满足企业的个性化需求
测评类别 测评项目 收费标准 备注
一般管理人才测验(用于企业普通管理人员的甄选、考评和任用) 成熟度与自我管理、思维与行为风格、人际处理与个性特质、管理潜能、工作动机、情绪智力、个性倾向、价值观等 合作机构享受优惠的价格,测评项目中的每个单项收费为80元/人。 各项指标可根据企业不同需求选用
职业兴趣测验(主要服务于初涉职场者或职场转型者) 技能状况、职业兴趣、能力专长等
职业规划测评(主要用于企业的人职匹配安置和员工的职业生涯规划) 个人特质与工作环境、个人性格与心理动力、个人工作特质与职业生涯规划等
运用评价中心技术的人才测评组合方案(主要用于高级经营管理人员的选拔与任用) 性向测评、职业适应性、专业技能、基本素质及潜能、绩效管理,基于评价中心技术的情境模拟 根据不同测评业务需求双方协商确定 包括无领导小组讨论,公文筐测验,角色扮演,案例分析等
测评项目与收费标准:
测评程序:
对于单位用户:其测评基本程序包括:①测评项目洽谈;②签订测评协议;③受测企业调研,明确测评需求;④确定受测经理人特定的素质能力要求;⑤制定具体的测评方案;⑥实施测评;⑦测评报告的出具和解读;⑧客户回访。
对于个人测评:其基本操作程序包括:①测评申请;②确定测评项目;③测评实施;④测评报告的出具和解读。
信息发布网站:
中国职业经理网:www.ceo-china.com
中国职业经理资质评价网:www.zyjl-china.com
职业经理研究中心资格评价中心
地址:北京市西城区月坛北街25号3号楼
电话:010-68391184 13439572008
联系人:朱辉
邮箱:excellent_ceo@163.com
网址:http://www.ceo-china.com/

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