最低工资不能含“水分”
  人气： 【字体：大 中 小】
  发布时间：2006-03-18 22:26:51

    吕某在一家私营酒店工作，待遇是包吃、包住、月工资400元。达不到最低工资412元，老板说每月住宿至少得值200元，饭钱得值250元。把这些全加起来，你的工资都相当于八九百了，已经大大超过了本地的最低工资。再说，虽然你的工资是400元，可实际上，酒店会经常安排一些加班，到月底发工资时，连加班费带工资真正发给你的往往不会低于412元。

    政府在《企业最低工资规定》中明确指出，最低工资不包括(1)加班加点工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的工资；(3)国家法律法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。劳动部在《关于实施最低工资保障制度的通知》中还特地强调，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准内。休 闲 居 编辑

    由此看出，酒店老板以对吕某包吃包住为理由，企图把为吕某提供的住房、伙食这种非货币性收入包括在最低工资标准里的做法是违反上述国家规定的。该酒店至少应给吕某再增加12元工资。

≡ 查看、发表评论 ≡